Um dos cartazes da mais recente campanha do JRS Portugal.
“Há muitas pessoas refugiadas e imigrantes que apenas procuram um trabalho digno, mas tudo o que encontram são vínculos laborais precários sem contrato”, lamenta o JRS – Serviço Jesuíta aos Refugiados em Portugal. Por isso, a instituição acaba de lançar uma campanha de sensibilização para a contratação destas pessoas. Sob o mote “Algumas desculpas escondem um preconceito”, a iniciativa pretende “desconstruir os mitos mais comuns associados à contratação de pessoas imigrantes e refugiadas”.
“É verdade que existem alguns desafios e contratempos na contratação de pessoas imigrantes ou refugiadas, particularmente em situações de ilegalidade. Mas vamos ser honestos. Algumas das razões dadas quando um empregador recusa a ideia de os contratar têm base em preconceitos”, afirma o JRS Portugal no comunicado de apresentação da campanha, cujas imagens incluem mensagens como “O teu currículo é perfeito, mas agora não é o momento certo não é reconhecido cá.”, ou “Tens o perfil ideal para nós, mas não conheces este mercado vestes-te de forma diferente.”.
Através desta campanha, o JRS Portugal pretende apelar à consciência das entidades empregadoras e demonstrar que as oportunidades de trabalho dignas e respeitadoras dos direitos humanos podem fazer diferença, não só na vida dos trabalhadores imigrantes e refugiados, mas também na sociedade portuguesa como um todo: “Uma oportunidade de emprego digno representa o início de uma nova fase na vida de muitas pessoas imigrantes e refugiadas. Permite, ainda, alavancar uma série de dimensões do processo de integração, como o acesso a habitação em Portugal, o apoio à família no país de origem, entre outras”, refere André Costa Jorge, diretor-geral do JRS Portugal.
“Mas contratar pessoas imigrantes ou refugiadas não é um gesto de caridade ou boa ação, e é precisamente isso que queremos transmitir com esta campanha. É uma situação em que todas as partes ganham, ou win-win-win: beneficiam o empregador, a pessoa estrangeira contratada mas, também, os portugueses”, acrescenta ainda o responsável.
A organização disponibiliza no seu site uma área dedicada aos empregadores que desejem “contratar recursos humanos para as suas empresas/habitações particulares”, oferecendo-se para selecionar candidatos adequados às necessidades dos mesmos entre os seus utentes migrantes e acompanhar todo o processo de empregabilidade, nomeadamente através de “formação dos candidatos à medida das necessidades da empresa”.
Em 2022, o JRS Portugal conseguiu angariar 770 ofertas de emprego digno para as pessoas imigrantes e refugiadas que acolhe e acompanha diariamente.
Notícias Relacionadas
